응시자의 성격특성이 특정 직무(Job)에 요구되는 직무별 일반 특성과 얼마나 일치 하느냐를 ‘직무 적합도’로 정의하고 아래와 같이 예측합니다.
☞ 직무 적합도는 성격과 같은 비인지적 특성 뿐 아니라 지식, 기술 등 인지적 능력에 의해서도 결정되므로 본 검사는 직무 적합도의 비인지적 측면을 판단하는 참고 자료로 활용하시기 바랍니다.
① MINDGAZE와 TIPI 검사가 결합된 하이브리드 성격검사로 검사 응시자의 왜곡되지 않은 Big 5 성격특성을 예측합니다.
② 16개 직무별 고성과자에게 기대되는 Big 5 성격특성 수준을 ‘직무별 일반 특성’으로 정의합니다.
③ 검사 응시자의 Big 5 성격특성 점수 프로필과, 직무별 일반 특성(16개 직무별 Big 5 성격특성 프로필)간의 일치도(Profile Agreement)를 자체 알고리즘으로 ‘백분위’(Percentile)로 계산
④ 백분위 상위 3개 직무를 추천
